经济学家将企业家才能配置划分为生产性与非生产性两个领域，当然具有经济学意义；但是从管理规律来看，只要是谨慎正当的职务行为，无论企业家把自己的才能用在生产性还是非生产性领域都无可指责，不能简单地把非生产性活动与腐败、寻租划等号。因此应当对企业家才能配置的划分增加一个新的维度，将其价值指向分为正当管理与不正当管理，这样才能够与人们关于企业家优劣的社会评价相吻合。
　　
　　管理正当与否应当泾渭分明
　　
　　经济学家重提企业家才能的配置是基于这样的事实，一方面，在过去四分之一的世纪中，我国的经济增长速度惊人：1978-2004年，GDP年均增长率为9.4%；人均GDP年均增长率为8.2%，人们的福利状况大为改善；另一方面，中国经济中也存在许多问题，其中最突出的是腐败和贫富差距的扩大，基尼系数从1982年的0.30上升到2002年的0.45。经济学家因此认为，企业家在从事了大量有利于经济发展的生产性活动的同时，又把不少企业家才能被运用到非生产性领域，边生产边寻租。这就把非生产性活动与寻租划上了等号，容易在管理领域造成一种逻辑混乱。因为管理自身本质上是非生产性的，那么是否说它本质上就是在寻租呢？如果说非生产性的管理活动可以在生产性活动和非生产性活动之间进行配置的话，那么它的寻租性也就被分配到生产性活动中去了，企业家才能的配置岂非就是寻租性的配置，岂非把企业家创造社会财富的一面也蒙上了寻租的阴影？
　　
　　常识告诉我们，管理者如果是在直接从事生产性活动，那就不是在进行管理，更不要说高层级的管理了。这并非否认管理对生产性活动的重要作用，而是说它有自身的特殊性，不能把经济活动的分类方法简单地照搬于社会分工和管理活动中。如果我们根据社会分工以参加生产性活动的多少作为对企业家角色道德评价的标准，反而容易造成是非的混淆。实际上，对于习惯于瞎指挥、一言堂的企业家，职工群众倒是希望他不要直接插手生产，认为那样的生产性活动对企业所造成的负面影响并不比非生产性少。
　　
　　当我们为企业家才能配置的价值指向划分增加一个维度，把管理分为正当管理与不正当管理，正可以解决上述矛盾，有利于正确认识企业家创利奉献与寻租败德并存的现象，从而有利于企业家才能配置课题的恰当解决。所谓正当管理，是以社会民族公众的利益为标准来衡量的，它要求管理者在实施管理，追求企业利益最大化时至少要遵纪守法，遵守职业道德，遵守既定的管理规则和程序，忠实地履行自己的管理职责，从而产生正当经营效益的管理行为。简言之，它是追求企业及其相关利益主体正当利益的管理行为。如果我们不加以特别说明，管理就应当是正当管理。而正当管理的反面就是不正当管理，其表现就是各种各样的寻租行为。一般说来，正当管理与不正当管理是泾渭分明的，管理者的某一个管理行为正当与否，是非此即彼的。如果一个经营环境连这个界限都无法澄清的话，那真的是到了道德“底线”却无法守住的地步。